Das Arbeitsministerium fordert 350.000 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und Schadenersatz zurück, nachdem Spokane gefunden wurde

Pressemitteilung

SPOKANE, WA– Eine umfangreiche Untersuchung des US-Arbeitsministeriums zu den Lohn- und Beschäftigungspraktiken in 23 Geschäften einer in Spokane ansässigen Supermarktkette hat mehr als 350.000 US-Dollar an ausstehenden Löhnen und Schadenersatz für 602 Mitarbeiter zurückgefordert und Strafen in Höhe von 72.862 US-Dollar für vorsätzliche Verstöße des Arbeitgebers verhängt.

Die Lohn- und Stundenabteilung der Abteilung stellte fest, dass Rosauers Supermarkets Inc. in Spokane den Mitarbeitern nicht wie vorgeschrieben Essenspausen von weniger als 20 Minuten bezahlte und bei der Berechnung der Überstunden keine Abendprämie, Gefahrenzulage und nicht freiwillige Prämien in die regulären Lohnsätze einbezog Löhne. Ermittler stellten diese Verstöße in 16 Geschäften in Washington, vier in Montana, zwei in Idaho und einem in Oregon fest.

Die Abteilung erfuhr außerdem, dass der Arbeitgeber gegen die bundesstaatlichen Kinderarbeitsvorschriften verstoßen hatte, indem er fünf Minderjährige im Alter von 16 und 17 Jahren beschäftigte, um in seiner Filiale in Ridgefield, Washington, eine angetriebene Altpapierballenpresse und einen Papierkistenverdichter zu bedienen.

„Zu oft stellen unsere Ermittler fest, dass Arbeitgeber in der Lebensmittelindustrie diese wichtigen Arbeitskräfte ausnutzen, indem sie sie nicht korrekt bezahlen“, sagte Carrie Aguilar, Bezirksdirektorin der Lohn- und Stundenabteilung in Portland, Oregon. „Rosauers Supermarkets verweigerte nicht nur Hunderten von Mitarbeitern die Bezahlung kurzer Essenspausen, sondern gefährdete auch die Sicherheit von Kindern, indem es sie für die illegale Bedienung gefährlicher Maschinen einsetzte.“

Das Unternehmen betreibt Geschäfte wie Rosauers Supermarkets, Super1Foods und Huckleberry's Natural Market.

Insbesondere stellte die Abteilung Verstöße gegen die Überstunden- und Aufzeichnungsanforderungen des Fair Labor Standards Act in Geschäften in Hood River, Oregon, fest; in Lewiston und Moskau, Idaho; in Bozeman, Kalispell, Libby und Missoula, Montana; und in Colfax, Colville, Ellensburg, Pullman, Ridgefield, Spokane, Walla Walla und Yakima, Washington. Die Ermittler stellten Verstöße gegen die Kinderarbeit am Standort Ridgefield fest.

„Das US-Arbeitsministerium ist entschlossen, Gesetze durchzusetzen, die das Recht der Arbeitnehmer auf volle Bezahlung schützen und verhindern, dass junge Arbeitnehmer in gefährlichen Berufen beschäftigt werden. Das Gesetz über faire Arbeitsnormen ermöglicht Entwicklungserfahrungen, schränkt jedoch die Beschäftigung junger Arbeitnehmer in bestimmten Berufen ein und sieht Strafen vor, wenn Arbeitgeber sich nicht an das Gesetz halten“, fügte Aguilar hinzu.

Neben der Rückforderung von nicht gezahlten Überstundenlöhnen in Höhe von 175.363 US-Dollar und einem pauschalierten Schadensersatz in gleicher Höhe umfassten die von der Abteilung verhängten Strafen auch 17.820 US-Dollar für wiederholte Verstöße gegen die Kinderarbeit. Die Abteilung verklagte den Arbeitgeber wegen ähnlicher Kinderarbeitsverstöße in zehn Geschäften im Jahr 1993.

Die Jugendregeln! Die Initiative fördert positive und sichere Arbeitserfahrungen für Jugendliche, indem sie Jugendliche, Eltern, Arbeitgeber und Pädagogen über den Schutz junger Arbeitnehmer informiert. Durch diese Initiative fördern das US-Arbeitsministerium und seine Partner entwicklungsbezogene Arbeitserfahrungen, die dazu beitragen, junge Arbeitnehmer auf den Eintritt in die Arbeitswelt vorzubereiten. Die Lohn- und Stundenabteilung hat außerdem sieben Best Practices für Arbeitgeber bei Kinderarbeit veröffentlicht, um Arbeitgebern bei der Einhaltung der Gesetze zu helfen.

Erfahren Sie mehr über die Lohn- und Stundenabteilung, einschließlich einer Suchfunktion, die Sie verwenden können, wenn Sie glauben, dass Ihnen von der Abteilung eingezogene Löhne geschuldet werden könnten. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich mit Fragen vertraulich an die Abteilung wenden, unabhängig davon, woher sie kommen. Über die gebührenfreie Hotline der Agentur unter 866-4US-WAGE (487-9243) kann die Abteilung mit Anrufern in mehr als 200 Sprachen sprechen. Laden Sie die neue Timesheet-App der Agentur für iOS- und Android-Geräte herunter – kostenlos und jetzt auf Spanisch verfügbar – um Stunden zu verfolgen und zu bezahlen.